Politique de confidentialité

Politique de confidentialité du site Web

La Porte de l’Emploi agit à titre de propriétaire et administrateur du site Web des Mercredis de l’emploi (www.lesmercredisdelemploi.com). La Porte de l’Emploi offre à quiconque la possibilité de visiter et d’utiliser ce site Web à des fins de consultation, d’interaction et de recherche d’emploi.
Dans ce contexte, La Porte de l’Emploi respecte la confidentialité et l’intégrité de tout renseignement que vous fournissez à titre d’utilisateur du site Web. La Porte de l’Emploi respecte toutes les lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels et a élaboré la présente Politique de confidentialité dans le but de régir l’utilisation du site Web.

Politique générale

Aucun renseignement personnel recueilli par La Porte de l’Emploi à propos des utilisateurs n’est par la suite fourni à des tiers autres que des employeurs potentiels. Vous ne recevrez aucun courriel non sollicité et vous pourrez à tout moment mettre fin à votre inscription à notre infolettre, le cas échéant.

Renseignements personnels de l’utilisateur

La Porte de l’Emploi et l’équipe des Mercredis de l’emploi recueillent des renseignements personnels lorsqu’une personne s’inscrit à l’aide d’un formulaire du site Web. Selon le type de demande que l’utilisateur fait par l’entremise d’un formulaire, celui-ci doit fournir certains renseignements de nature personnelle, y compris son prénom, son nom, son numéro de téléphone et/ou son adresse courriel. Ces renseignements sont utilisés uniquement à des fins directement liées au mandat de La Porte de l’Emploi.
Un utilisateur du site Web peut à tout moment demander l’interruption de l’utilisation de ses renseignements personnels en contactant directement La Porte de l’Emploi, que ce soit par téléphone ou par courriel. (Voir nos coordonnées plus bas.)

Utilisation des renseignements personnels

Les renseignements personnels concernant l’utilisation du site Web sont recueillis au moyen de « statistiques de trafic » tirées d’archives Web standard et de réactions. Ces renseignements recueillis lors de l’utilisation du site Web ne seront jamais vendus, échangés et/ou loués à d’autres parties. De temps à autre, des statistiques globales à propos des visiteurs en ligne, habitudes de transmission et autres renseignements connexes sur ce site peuvent être fournis à un tiers, mais ces statistiques ne comprendront aucun renseignement personnel. Cependant, les renseignements concernant un utilisateur peuvent être divulgués dans des cas exceptionnels, comme lorsque la loi l’exige.

Témoins (cookies)

Un témoin est un petit fichier texte qu’un site Web envoie à votre navigateur et qui est stocké dans le disque dur de votre ordinateur. Les témoins ne peuvent pas lire les données stockées dans votre disque dur ni lire les fichiers des témoins créés par d’autres sites. Le site Web qui crée le témoin est le seul qu’un navigateur rendra accessible. Voici quelques exemples de contextes où La Porte de l’Emploi est susceptible d’utiliser des témoins : contrôler l’accès à certaines fonctions d’utilisation, personnaliser des zones de contenu et analyser l’activité du site et le comportement des utilisateurs. La Porte de l’Emploi se réserve également le droit, à l’avenir, d’utiliser des témoins reliés à du nouveau contenu ou à des fonctions étendues.
Si l’utilisation des témoins vous préoccupe, La Porte de l’Emploi vous suggère de configurer votre navigateur de façon à ce qu’il rejette tous les témoins ou qu’il vous prévienne dès qu’un témoin est envoyé. Les utilisateurs devraient cependant savoir que l’interdiction d’utiliser des témoins peut empêcher l’accès à certains types de contenus ou de fonctions.

Acceptation des conditions de la Politique de confidentialité

En utilisant le site Web des Mercredis de l’emploi (www.lesmercredisdelemploi.com), vous consentez aux conditions de la Politique de confidentialité, telles qu’elles sont stipulées plus haut. Votre utilisation continue du site Web, suivant toute révision de la Politique de confidentialité, signifie aussi que vous consentez à ces modifications.
Pour toute question relative à notre Politique de confidentialité, veuillez nous contacter.

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